• Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odasında Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası Semineri gerçekleştirildi

Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odasında Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası Semineri gerçekleştirildi

Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odası Genç Girişimciler Kurulunun düzenlediği, “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” Semineri Helvacızade A.Ş.’ nin Yönetim Kurulu Üyesi ve Zade Vital Genel Müdürü Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’ in sunumuyla 13 Ocak 2015 Salı günü saat 18.00’ de Orhangazi TSO Konferans salonunda gerçekleştirildi.

 

Seminerin Açılış Konuşmasını yapan Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odası Genç Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Üyesi Musa Öztürk;  “Aile şirketlerinin en büyük problemi nesilden nesile geçemiyor olmalarıdır. Günümüzde aile şirketleri genelde 1-2 nesil sonra dağılma tehlikesi ile karşı karşıya kalıyor. Bu gerçekler doğrultusunda Yaklaşık 130 yıllık bir aile şirketi olan Helvacızade A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Üyesi ve Zade Vital Genel Müdürü olan sayın Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil bugün bizlere aile şirketlerinin riskleri, sorunlarının çözümleri ve devamlılıklarını nasıl sürdürebilecekleri konularında bilgiler verecek. Mevlüt Bey aile şirketleri konusunda tecrübeli olmasının yanı sıra akademik kariyere de sahip olan bir isim. Öyle ki, doktora tezini bu alanda hazırladığı gibi, şahsına ait "Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası” adlı kitabı birçok aile şirketinin geleceğinde sağlam adımlar atmasına ışık tutmuş, tutmaya devam etmektedir. Biliyoruz ki, Türkiye’de olduğu gibi Orhangazi’de de birçok firma aile şirketi olarak faaliyet göstermektedir. Dolayısıyla edineceğimiz bilgiler, sayısı hiçte az olmayan bu şirketler için önem arz etmektedir. İnanıyorum ki, öğreneceklerimiz aile şirketlerimizin düzenli bir periyotta büyümesini ve daha az riskle ilerleyip, nesilden nesile varlıklarını sürdürülebilmelerine yardımcı olacaktır” dedi.

 

Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil Kimdir?

 

Mevlüt Büyükhelvacıgil 127 yıldır kendi işini yöneten Helvacızade Gıda İlaç Kimya Sanayi ve Ticaret Anonim Şirket’ inin 3. Kuşak üyesidir. Büyükhelvacıgil birçok dernek ve sivil toplum kuruluşunda aktif rol almanın yanında kurucu üyeliklerini de üstlenmiştir. Aynı zamanda gazete ve dergilerde Editörlük yapan Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil 7 yıl boyunca ekonomi yazarlığı yapmıştır. Yüksek lisans çalışmalarını ABD Preston Üniversitesi‘nde Fonksiyonel Yağlar, doktora tezini ise Preston Üniversitesi‘nde “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Anayasa Uygulamaları” konusunda gerçekleştiren Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil; "Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası", "Aileden Kuruma Aile Anayasası", "Institutionalization and Constitution Implementation in Family Corporations" isimli kitapları da bulunmaktadır.

 

Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil Aile Şirketlerinde; “Kurumsallaşmanın önemi, Yönetim ve Planlama, Kurumsallaşmada Karşılaşılan sorunlar, İnovasyon ve Başkacılık, Aile Anayasası ve Uygulanması” Ana başlıklı konularının yer aldığı sunumuna başlayarak Öncelikle Aile Şirketlerinde başarı için Aile Kültürünün vazgeçilmez bir unsur olduğunu, Aile Kültürünün Şirket ve Aileye başarıya giden yolda yol gösterici olacağını belirtti. Aile Şirketlerinin de ya insanlar gibi doğup, büyüyüp, olgunlaşıp öleceğini ya da süreklilik planları yaparak ve Şirkete uygun iyi bir Aile Anayasası yazarak şirketin nesiller boyu varlığını sürdürebileceğine değinerek bu yüzden “Aile Anayasasının bu yüzden şirketlerinin başarılı ve kalıcı olmasında gerekli bir unsurdur” dedi.

 

Nepotizm (akraba kayırmacılığı), en büyük problemlerden birisi…

 

Konuşmasının devamında Aile Şirketlerinin karşılaştığı sorunlara değinen Büyükhelvacıgil; Şirketlerin % 30 u 2.Nesil, % 14 ‘ ü 3.Nesil ve % 3’ü 4. Nesile aktarılabildiğini belirterek bu durumun en büyük sebeplerini Şirketlerde “Aile ve Şirket” kavramlarının birbirine karıştırılması, Nepotizm (Akraba Kayırmacılığı), Yeniliklere ve gelişmelere ayak uydurulamaması, Şirketlerde demokratik düzene geçilememesi olarak sıraladı. Bu faktörlerin şirketlerin kurumsallaşması ve profesyonelleşmesinin önünde büyük bir engel olduğunu belirterek şirketlerin yeni kuşaklara aktarılamamasında ki en büyük engel olarak bahsetti.

 

Her Şirket Kendi Anayasasını Oluşturmalı.

 

Sunumunun sonlarına doğru ise Aile Şirketlerinde başarının, Kurumsallaşma ve Profesyonelleşmeden geçtiğini belirten Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil; şirketlerin gelecekte de varım diyebilmesi için bir anayasa oluşturmasının şart olduğunu belirterek her şirketin iç dinamiklerinin farklı olduğunu bu sebeple şirketin anayasası oluşturulurken o şirketin özel durumlarının titizlikle incelenmesinin gerekliliğini örneklerle anlatarak bu yapıyı oluşturan şirketlerin başarıyı yakalamasının önünde bir engel kalmayacağını, şirketlerde ki başarının bulunduğu bölgenin ekonomisine katkı yapacağını ve genele yayılarak ülke ekonomisine katkı sağlayarak toplum olarak refah düzeyimizin yükseleceğinden bahsederek sözlerini alkışlar içerisinde noktaladı.

 

Büyük ilgi ve hayranlıkla dinlenen seminerin son bölümü ise soru ve cevap şeklinde gerçekleştirildi. Katılımcıların sorularını cevaplayan Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’ e hediyelerinin takdim edilmesinden sonra program sona erdi. 

HIZLI ARAMA

HIZLI LİNKLER

Başkan' ın Mesajı

Üye Memnuniyet Anketi

Arabulunuza Danışın

ÜYE GİRİŞİ

KOSGEB

ETKİNLİK TAKVİMİ

«

»

P.Tesi
Salı
Çrş
Perş
Cuma
Cmt
Pzr